Hace quince años Tecnyconta nace como un reto personal. Con el tiempo, y aplicando una fórmula compleja, en la que destacan componentes como el esfuerzo, la tenacidad, la intuición y, a veces, la audacia, llega al momento actual como una entidad consolidada y competitiva.

En todo este avance, a fin de conseguir cada una de las metas marcadas, ha sido fundamental el equipo humano; podríamos decir que ha sido el continente en el que se han mezclado todos los componentes mencionados anteriormente.
Toda organización que no reconozca el valor añadido de sus trabajadores está condenada al fracaso. Las personas son una inversión que debe ser gestionada y no un gasto que haya que ajustar; no se puede ahorrar en talento.
Tecnyconta apuesta por valores como la integración y la motivación, pero, por encima de todo, por la comunicación y la responsabilidad mutua. ¿Por qué “mutua”? Tan importante es que la empresa sea cada vez más respetuosa con sus empleados como que estos se consideren parte de un proyecto común, y apuesten por una labor responsable, cualquiera que sea su puesto de trabajo. En este contexto, la comunicación adquiere un papel fundamental como correa de transmisión de la organización, y como canal decisivo para definir nuestra identidad y la percepción que el entorno tiene de nuestra empresa.
Analizando la evolución de nuestra empresa dos serían las claves fundamentales y que han servido de eje para todas las demás:

1. Lo peor es la autocomplacencia: Valorar lo conseguido es bueno, pero nunca hay que pensar en la satisfacción total; esto no lleva más que al estancamiento y a la desmotivación.
2. El crecimiento es un mecanismo de supervivencia: Si difícil es llegar, más lo es mantenerse. Para conseguirlo hay que arriesgarse, invertir y crecer al ritmo que exija el mercado y tus competidores.
Claro está que para poner en práctica esta política es necesario dar autonomía a las personas, confiar en sus posibilidades y pensar que no es más el que sabe sino el que se rodea de personas de las que puede aprender.
Cuando en 1993 se abrieron las puertas de Tecnyconta se inició un proyecto de futuro por unas pocas personas. Cada vez somos más, y hoy constituimos un capital humano que debe buscar unido llevar a nuestra empresa hasta donde nosotros queramos.